HoganSelect

Hozzon megalapozott kiválasztási döntéseket!

A foglalkoztatás-pszichológiai vizsgálat megalapozott, és költség-hatékony stratégia a tehetséges potenciális munkavállalók azonosítására. A kiválasztási folyamat során a HoganSelect riportjait használva könnyen azonosíthatóak a sikeres teljesítmény viselkedési formái az egyes munkakörökre vonatkozóan.

A kiválasztási folyamat elsődleges célja a munkahelyi teljesítmény előrejelzése. Kutatások bizonyítják, hogy a HoganSelect termékeit alkalmazó cégek humán erőforrással kapcsolatos kiadási csökkentek, termelékenységük növekedett, valamint az ügyfélszolgálat minősége jelentősen javult.

A Hogan munkaerő kiválasztási megközelítése

Tehetségek azonosítása

A HoganSelect riportok segítséget nyújtanak értékelő programok kidolgozásához, tehetségek azonosításához, melyek megalapozzák a munkaerő-felvételi döntéseket, biztosítva a vezető-, és utánpótlás tervezést.

Azonnali eredmények

Mivel mind a teszt kitöltése, mind a kiértékelés egy online felületen keresztül zajlik, a riportok gyorsan és könnyen elérhetőek, ezáltal azonnali képet mutatva a jelölt erősségeiről, gyengeségeiről, különböző stratégiai fontosságú viselkedési stílusairól.

Konzisztens interjú folyamat

Ügyféligénytől függően többféle HoganSelect riport érhető el, melyek végigvezetnek minket a kiválasztási folyamaton személyre szabott interjúkérdésekkel, a jelölt viselkedési stílusai alapján.

Kiválasztási javaslat

A nem megfelelő jelölt kiválasztása a vállalat számára, a munkavállaló éves fizetésének 150%-ába kerülhet. Ez a plusz költség egy menedzsment pozíciónál megtöbbszöröződik. Használva a HoganSelect riportjait, a tehetségek azonosításával, és a megfelelő kiválasztási folyamattal a rossz döntés elkerülhető.

Jogilag és tudományosan védhető

Munkaerő kiválasztási megoldásaink előírt jogi és technikai irányelvek alapján kerültek bevezetésre. A HoganSelect riportok az évtizedek során szigorú érvényesítési folyamatokon mentek keresztül, amely bizonyítottan alkalmas a munkahelyi teljesítmény előrejelzésére.

Select

Advantage

Az Advantage Riport hatékony és gyors eszköz arra, hogy ennek segítségével határozott és biztos döntést hozhassunk kezdő munkakörökben, belépési szinten lévő munkatársak alkalmasságára vonatkozóan.

A riport 3 fontos kompetencia-területen elemzi a kitöltőt, amely területek a megbízhatóság, a higgadtság és az ügyfél-orientáltság. Mindegyik kompetencia több összetevőn alapulva, részletes leírással készül, a végeredmény pedig százalékos formában jelzi a személy alkalmassági szintjét, így biztosítva az azonnali és hatékony döntést, amellyel akár több ember is könnyedén összehasonlítható.

Express

Az Express Riport alapvető célja, hogy a kiválasztási döntés meghozatalában segítse a döntéshozót. Ennek megfelelően azonnal bevethető és három alkalmassági szinten konkrét megállapítást tesz a kitöltő beválására. Legfontosabb előnye, hogy létező munkakörcsaládok mentén nagymintás kutatási háttérrel rendelkezik az adott munkakörben elvárható és releváns kompetenciákat illetően. Ezek úgynevezett kiválósági sávokban reprezentálódnak, és a grafikus ábrázolásban kerülnek feltüntetésre. Ha a jelölt eredménye ezekbe esik, a kiválasztás indokolt lehet. A riport emellett szöveges értékelést is tartalmaz az alkalmasságra, az erősségekre és a gyengeségekre valamint a jelölt interjústílusára. Hét alapvető személyiségjellemző mentén elemzi a személyt, amely jegyek a következők: önszabályozás, ambíció, társaságkedvelés, személyközi érzékenység, szisztematikus, kíváncsi és tanuláshoz való viszony.