HoganSelect
Hozzon megalapozott kiválasztási döntéseket!
A foglalkoztatás-pszichológiai vizsgálat megalapozott, és költség-hatékony stratégia a tehetséges potenciális munkavállalók azonosítására. A kiválasztási folyamat során a HoganSelect riportjait használva könnyen azonosíthatóak a sikeres teljesítmény viselkedési formái az egyes munkakörökre vonatkozóan.
A kiválasztási folyamat elsődleges célja a munkahelyi teljesítmény előrejelzése. Kutatások bizonyítják, hogy a HoganSelect termékeit alkalmazó cégek humán erőforrással kapcsolatos kiadási csökkentek, termelékenységük növekedett, valamint az ügyfélszolgálat minősége jelentősen javult.
A Hogan munkaerő kiválasztási megközelítése
Tehetségek azonosítása
A HoganSelect riportok segítséget nyújtanak értékelő programok kidolgozásához, tehetségek azonosításához, melyek megalapozzák a munkaerő-felvételi döntéseket, biztosítva a vezető-, és utánpótlás tervezést.
Azonnali eredmények
Mivel mind a teszt kitöltése, mind a kiértékelés egy online felületen keresztül zajlik, a riportok gyorsan és könnyen elérhetőek, ezáltal azonnali képet mutatva a jelölt erősségeiről, gyengeségeiről, különböző stratégiai fontosságú viselkedési stílusairól.
Konzisztens interjú folyamat
Ügyféligénytől függően többféle HoganSelect riport érhető el, melyek végigvezetnek minket a kiválasztási folyamaton személyre szabott interjúkérdésekkel, a jelölt viselkedési stílusai alapján.
Kiválasztási javaslat
A nem megfelelő jelölt kiválasztása a vállalat számára, a munkavállaló éves fizetésének 150%-ába kerülhet. Ez a plusz költség egy menedzsment pozíciónál megtöbbszöröződik. Használva a HoganSelect riportjait, a tehetségek azonosításával, és a megfelelő kiválasztási folyamattal a rossz döntés elkerülhető.
Jogilag és tudományosan védhető
Munkaerő kiválasztási megoldásaink előírt jogi és technikai irányelvek alapján kerültek bevezetésre. A HoganSelect riportok az évtizedek során szigorú érvényesítési folyamatokon mentek keresztül, amely bizonyítottan alkalmas a munkahelyi teljesítmény előrejelzésére.



