Hogan Development Survey (HDS)

A viselkedés személyiségből fakadó teljesítmény kockázatait határozza meg.

Jellemzői és előnyei

• 168 igaz/hamis állítás
• Kitöltési idő 15-20 perc
• A teszt és a riport több nyelven elérhető
• Meghatározza a viselkedés problémás aspektusait, melyeket nehéz észlelni egy interjú során
• Több mint 10.000 fős vezetői normán alapul
• Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
• Gyors értékelő-, és riporting rendszer
• Biztonságos online adatvédelmi rendszer

Riportok és alkalmazások

• Olyan jellemvonásokat és tendenciákat határoz meg, melyek veszélyeztethetik a karriert
• Tendenciákat vázol fel, melyek akadályozzák a munkahelyi kapcsolatok kialakulását, gátolják a produktivitást
• Előrejelzi, hogy a jelentkezők hogyan fognak viselkedni különböző körülmények között
• Meghatározza az erősségeket, és fejlesztendő területeket

Elsődleges skálák

Impulzív

szeszélyes, könnyen csalódottá válik, nehéz felvidítani, érzelmileg lobbanékony

Szkeptikus

bizalmatlan, cinikus, a negatív dolgokra fókuszál

Elővigyázatos

szerény, változásoknak ellenálló, kockázatkerülő, lassú döntéshozó

Tartózkodó

zárkózott, közömbös mások érzései iránt, nem kommunikatív

Önhatalmú

független, könnyen ingerlékennyé válhat, makacs, nem együttműködő

Magabiztos

arrogáns, túlzó kompetencia-, és értékítélet

Kalandvágyó

kockázatvállaló, határait próbára tevő, izgalomkereső

Exhibicionista

drámai, figyelemfelkeltő, rossz hallgatóság

Fantáziadús

kreatív, szokatlan, egyedi módon gondolkodik és cselekszik

Alapos

aprólékos, precíz, nehéz kedvére tenni, hajlamos elveszni a részletekben

Alkalmazkodó

nem szívesen cselekszik önállóan, nem vállalja a népszerűtlen véleményt