Hogan Personality Inventory (HPI)

A személyiség mérésével előrejelzi a teljesítményt.

Jellemzői és előnyei

• 206 igaz/hamis állítás
• Kitöltési idő 15-20 perc
• A teszt és a riport több nyelven elérhető
• A Big Five modellen alapszik
• Több mint 500.000 fős norma alapján világszerte
• Több mint 200 állásra hitelesítve, mely az összes fő iparágat lefedi
• Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
• Gyors értékelő-, és riporting rendszer
• Biztonságos online adatvédelmi rendszer

Riportok és alkalmazások

• Rámutat az erősségekre és a fejlesztendő területekre
• Tanácsokat nyújt ahhoz, hogyan irányítsuk az egyén karrierjét
• A sikeresség szempontjából releváns tulajdonságokra mutat rá
• Interjúkérdéseket tartalmaz
• Javaslatokat tesz a munkához illeszkedő személyiségtípusokra
• Kategorizálja a jelölteket magas-, közép- vagy alacsony alkalmassági fok szerint

Elsődleges skálák

Önszabályozó

magabiztosság, önbecsülés, higgadtág nyomás alatt

Ambiciózus

kezdeményezőkészség, versengés, vezetői szerepre vágyás

Társaságkedvelő

szociális magabiztosság, társaságigénylés

Személyközi érzékenység

tapintatosság, figyelmesség, kapcsolatok fenntartásának képessége
 

Szisztematikus

felelősség, tudatosság, lelkiismeretesség

Kíváncsi

fantáziadús, kreatív, kalandvágyó

Tanuláshoz való viszony

a személy tanuláshoz, mint önmagában értékeshez való viszonya (gyakorlati vs elméleti)

Szakmai skálák

Szolgáltatás fókusz

figyelmesség, kedvesség, udvariasság az ügyfél felé
 

Stressz tolerancia

stressz kezelő képesség, nyugodtság nyomás alatt,
higgadtság

Megbízhatóság

őszinteség, becsületesség, felelős vállalati gondolkodás

Irodai munkára való képesség

utasítások követése, betartása, figyelem a részletekre, tiszta kommunikáció

Értékesítői készség

dinamikusság, szociális készségek, problémamegoldó készség
 

Vezetői készség

vezetői készségek, tervezési-, és döntéshozatali készségek